如何解除劳动合同及赔偿

（一）协商解除：若要协商解除劳动合同，双方应积极沟通达成一致意见。若由用人单位提出，劳动者要记得要求其按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）劳动者单方解除：
1.预告解除需提前三十日向单位提交书面通知，这种情况下没有经济补偿。
2.若单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

（三）用人单位单方解除：
1.因劳动者严重违纪等过失性情况辞退，用人单位无需支付补偿。
2.无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.解除劳动合同方式多样，不同方式对应不同条件与补偿情况。协商解除需双方达成一致，若由用人单位提出，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者单方解除有预告和即时两种。预告解除需提前三十日书面通知单位，无经济补偿；即时解除在单位未按约定提供劳动保护等情形下可行使，单位应支付经济补偿。
3.用人单位单方解除包括过失性和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者严重违纪等情况，无需补偿；无过失性辞退如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议：双方应明确各类解除方式的条件与后果，发生争议时及时沟通协商，协商不成可通过合法途径解决。
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结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同解除方式有不同条件和补偿规定。
法律解析：
协商解除需双方达成一致，若由用人单位提出，要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除提前三十日书面通知单位无补偿，即时解除在单位有未按约定提供劳动保护等情形时，单位应支付经济补偿。用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在解除劳动合同方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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1.协商解除：双方达成一致即可，若由用人单位提出，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.劳动者单方解除：预告解除需提前三十日书面通知，无补偿；即时解除如单位未提供劳动保护等，单位要支付补偿。

3.用人单位单方解除：过失性辞退如员工严重违纪，无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付一个月工资，并支付补偿。违法解除则付双倍赔偿金。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需双方达成一致意见。若由用人单位提出，要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（2）劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知单位，没有经济补偿；即时解除在单位存在未按约定提供劳动保护等情况时适用，单位要支付经济补偿。

（3）用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者严重违纪等行为，无需支付补偿；无过失性辞退如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
不同解除方式有不同法律规定和后果，建议遇到劳动合同解除问题时，详细咨询以获得准确解决方案。