包工头农民工工伤认定怎么认定

结论：
包工头招用的农民工工作受伤，若承包单位违规转包给无用工主体资格的包工头，由承包单位承担工伤保险责任；农民工或其近亲属可在1年内向社保部门申请工伤认定，社保部门60日内作出决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包业务，使得包工头招用的农民工因工受伤，承包单位要承担工伤保险责任，这保障了农民工在这种复杂用工关系下的权益。农民工或其近亲属申请工伤认定是法定权利，提交规定材料后，社保部门会依法进行调查核实并作出决定，保证认定的公平性和合法性。如果遇到此类工伤认定问题或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.具备用工主体资格的承包单位违法转包业务给不具备资格的包工头，包工头招用的农民工因工受伤，承包单位需承担工伤保险责任。这是为了保障农民工权益，避免承包单位通过转包逃避责任。
2.解决措施和建议：
-农民工或其近亲属要及时维权，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
-社会保险行政部门应高效履职，受理申请后及时调查核实，在规定的60日内作出工伤认定决定，保障农民工能尽快获得应有的赔偿。
-承包单位应依法合规经营，不进行违法转包，从源头上减少此类工伤纠纷。
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法律分析：
（1）在承包业务转包的情况下，如果具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的包工头，包工头所招用的农民工在从事承包业务时因工伤亡，此时具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任，这明确了责任主体。
（2）农民工或其近亲属有申请工伤认定的权利，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，为工伤认定提供依据。
（4）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，确保工伤认定的规范性和时效性。

提醒：
农民工申请工伤认定要注意收集和保存好相关材料，且务必在规定时间内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若承包单位违规转包业务给无用工主体资格的包工头，包工头招用的农民工因工受伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。农民工或其近亲属应及时收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，以便后续认定工伤时使用。

（二）农民工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，保证材料真实有效。

（三）等待社会保险行政部门受理并调查核实，期间积极配合相关工作，提供准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.责任认定：具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给无资格包工头，包工头招用的农民工因工受伤，由该承包单位承担工伤保险责任。
2.申请认定：农民工或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定结果：社保部门受理后调查核实，60日内作出工伤认定决定。