没签劳动合同拖欠工资该怎么办

首先，可借助劳动监察部门来维权。要准备好能证实劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。劳动监察部门会责令单位在限期内支付工资，要是逾期没付，就得加付赔偿金。

其次，能够申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，得每月支付二倍工资。仲裁时，可以主张被拖欠的工资以及相应的双倍工资差额，还能要求经济补偿。仲裁裁决下来后，如果单位不履行，能申请法院强制执行。

总之，要留存好证据，通过合法的途径维护自己的权益，保证能拿到应得的工资。
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如果员工遇到单位拖欠工资的情况，首先可以通过劳动监察部门来维护自己的权益。员工需要准备一些能够证明自己与单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位在规定的期限内支付工资，如果单位逾期没有支付，那么就需要加付赔偿金。

其次，员工还能够申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年的时间没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每月支付二倍工资。在仲裁的时候，员工可以主张单位拖欠的工资以及相应的双倍工资差额，同时还能够要求经济补偿。等仲裁裁决下来后，如果单位不履行裁决的内容，员工可以申请法院强制执行。

所以，员工一定要留存好相关证据，通过合法的途径来维护自己的权益，这样才能确保自己能拿到应该得到的工资。比如工资支付记录能直接体现单位给员工发放工资的情况，工作证可以证明员工在该单位工作的身份，考勤记录能反映员工的工作出勤状况，这些证据都对维护员工权益很关键。
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要是遇到工资方面的问题，咱有办法维权。首先，可以找劳动监察部门帮忙。得准备些能证明咱和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资给咱，如果过了期限还没给，那就得再加付赔偿金。

还有个办法是申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》，用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，每个月得给两倍工资。去仲裁的时候，咱能要求把拖欠的工资要回来，还有相应的双倍工资差额，甚至还能要点经济补偿。等仲裁有了结果，如果单位不按裁决执行，咱可以去法院申请强制执行。

所以啊，咱自己得留好各种证据，通过正规合法的途径去维护自己该得的权益，这样才能稳稳地拿到工资，心里踏实。别稀里糊涂的，得知道自己有啥权利，怎么去争取，不然辛苦挣的钱可能就打了水漂。
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当劳动者遭遇工资被拖欠的情况时，可通过劳动监察部门来维护自身权益。在此过程中，要准备好能够证明劳动关系的相关材料，诸如工资支付记录、工作证以及考勤记录等。劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。倘若用人单位逾期仍未支付，那么就需要加付赔偿金。

此外，劳动者也能够申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。在申请仲裁时，劳动者可以主张被拖欠的工资以及相应的双倍工资差额，同时还能够要求获得经济补偿。仲裁裁决下达后，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，劳动者务必留存好各类证据，通过合法的途径来维护自身权益，以此确保能够顺利拿到自己应得的工资，保障自身的合法经济利益。
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首先，可以找劳动监察部门帮忙维权。要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资支付给你，如果过了期限还没付，那就得额外再付赔偿金。

其次，还能去申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，每个月得付双倍工资。申请仲裁的时候，可以要求单位把拖欠的工资给补上，还有相应的双倍工资差额，另外也能要求经济补偿。等仲裁结果出来后，如果单位不按照裁决执行，那就可以去法院申请强制执行。

总之，一定要把证据保存好，通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到自己应得的工资。