节假日加班费属于劳动报酬吗

法律分析：
（1）节假日加班费本质上属于劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动后应得的对价。这是基于劳动者在节假日这一特殊工作时间付出额外劳动而产生的补偿。
（2）法律明确规定了用人单位在不同节假日安排劳动者工作的报酬标准。法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。
（3）若用人单位未依法支付节假日加班费，劳动者有权利要求支付，并且可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者应留意用人单位节假日加班费支付情况，遇问题及时维权；用人单位需依法支付，避免法律风险，具体情况建议咨询分析。
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（一）劳动者自身要留存好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在用人单位未支付加班费时能证明自己的加班事实。
（二）发现用人单位未依法支付加班费，可先与用人单位友好协商，明确指出应支付的加班费数额及法律依据。
（三）若协商不成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付。
（四）也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.节假日加班费属于劳动报酬，劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报。
2.按法律规定，节假日安排劳动者工作，单位需付更高报酬。如法定休假日工作付至少三倍工资，休息日工作且不补休付至少两倍工资。
3.若单位不依法支付，劳动者可要求支付，还能向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
节假日加班费属于劳动报酬，用人单位未依法支付的，劳动者可维权。
法律解析：
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动的对价，用人单位在节假日安排劳动者工作，需支付高于正常工作时间工资的报酬。法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。这说明节假日加班费是劳动者在特殊工作时间劳动应得的补偿，属于劳动报酬一部分。若用人单位未依法支付，劳动者有权要求支付，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。
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1.节假日加班费确实属于劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，而用人单位在节假日安排劳动者工作，支付高于正常工作时间的工资报酬，是对劳动者特殊工作时间付出的补偿，符合劳动报酬的定义。
2.为保障劳动者合法权益，用人单位应严格依法支付节假日加班费。按照法律规定，法定休假日安排工作支付不低于工资百分之三百的报酬，休息日安排工作又不能补休的支付不低于工资百分之二百的报酬。
3.若用人单位未依法支付，劳动者可先要求单位支付。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。