我是在工地上受伤，目前工伤认证书己拿到了，

您提到自己受伤时已超过60岁，但长期在该公司工作。根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然一般劳动者达到退休年龄后，劳动关系可能自动终止，但这并不影响您申请工伤认定及享受相应的工伤待遇，关键是看您与公司之间是否存在实际的劳动关系。若存在，您仍有权依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤医疗、伤残补助等待遇。因此，即便超过60岁，只要劳动关系明确，您依然可以依法申请并享受工伤待遇。
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从法律角度，确保工伤权益的关键在于：一、及时申请工伤认定，确保自己的伤害被正式认定为工伤；二、医疗终结后申请伤残鉴定，明确伤残等级，这是确定工伤待遇的重要依据；三、保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需；四、若公司拒绝支付工伤待遇，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
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若公司拒绝支付工伤待遇，您可以采取以下措施：首先，保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录等；其次，尝试与公司进行协商，明确表达您的权益要求；若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可委托律师通过法律途径维护自身权益。记得在整个过程中保持冷静，依法行事。
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