工地上骨折如何赔偿

法律分析：
（1）若工地上骨折构成劳动关系，应先申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费按实际花销报销，停工留薪期内工资待遇不变，一次性伤残补助金依伤残等级支付，例如十级伤残为7个月本人工资。
（2）若不构成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错承担相应责任。伤者可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。赔偿可通过协商或诉讼解决，诉讼时需提供病历、诊断证明、收入证明等证据。

提醒：
处理工地骨折赔偿时，要及时收集保存相关证据。不同情况赔偿处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认劳动关系
可查看劳动合同，若没有劳动合同，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）构成劳动关系的处理
及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级获取相应赔偿。赔偿时注意保留好医疗费票据，停工留薪期要正常核算工资。

（三）不构成劳动关系的处理
按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错确定责任。可先与对方协商赔偿，协商不成则准备好病历、诊断证明、收入证明等证据进行诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若工地骨折双方构成劳动关系，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金按等级支付，如十级为7个月本人工资。

2.若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，依双方过错担责。伤者可主张医疗费等赔偿，可协商或诉讼解决，诉讼要提供病历等证据。
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结论：
工地上骨折赔偿分两种情况，构成劳动关系按工伤处理，不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
若构成劳动关系，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，其中医疗费按实际报销，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。伤者可主张医疗费等赔偿，可协商或诉讼解决，诉讼时需提供病历等证据。遇到此类复杂的法律问题，每个人的情况都可能不同，若想更准确地了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.工地上骨折赔偿需区分是否构成劳动关系采取不同处理方式。构成劳动关系的，可通过工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿；不构成劳动关系的，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.若构成劳动关系，应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变，一次性伤残补助金依伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。
3.若不构成劳动关系，根据双方过错担责。伤者可主张医疗费、误工费等赔偿。可先协商，协商不成则通过诉讼解决，诉讼时要提供病历、诊断证明、收入证明等证据。
建议工地劳动者增强法律意识，及时收集证据；施工方要规范管理，为劳动者提供安全保障和必要的工伤保险。